各党政管理部门、教学部门、教辅部门，附中：

为了全面准确评价PP电子游戏官网教职工的德才表现和工作实绩，规范教职工考核工作，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化教师队伍，《内蒙古自治区事业单位工作人员考核办法》和乌兰察布市相关要求，结合学校工作实际，现就2025年度教职工考核工作有关事宜安排如下：

一、考核范围时间和要求

（一）考核范围

截至2025年12月31日全校在编在岗人员（校领导除外）。

（二）考核时间

2026年3月9日—3月16日。

二、考核内容及要求

按照《PP电子游戏平台网站2025年度教职工考核方案》执行。

三、考核指标分配

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。处级干部优秀指标不超过25人，科级及以下优秀比例不超过本部门参加考核教职工人数的20%，具体详见附件。

四、考核程序及分工

   （一）考核程序

1.制定方案。各有关部门要制定2025年度考核工作方案，成立各自考核工作组。

2.总结述职。被考核人按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行年度工作总结（字数不超过2000字），填写年度考核表（从德、能、勤、绩、廉五个方面作出总结），可以采取书面或现场方式述职。

3.民主评议。在个人总结的基础上，可在一定范围内进行民意测验或民主评议，并形成群众测评意见。

4.确定等次。部门考核工作小组在个人总结、民主评议的基础上，结合日常考核情况，提出对被考核人的考核等次意见，在本部门张榜公布5个工作日，无异议后由被考核人“确认同意”签字后部门统一报学校考核工作领导小组审核。

5.备案。人事处汇总各部门考核结果，提交相关会议审议，在全校公示5个工作日，公示无异议后，报上级主管部门审核备案。

    （二）考核分工

1.党委组织部负责全校副处级以上干部年度考核。

2.人事处负责组织科级及以下人员年度考核。

五、认真做好备案工作

各部门要提前谋划，抓紧组织年度考核工作，务必于3月16日前完成2025年度考核备案工作，逾期不备案的，不再办理，不得开展申报专业技术职称评审、岗位等级晋级等相关工作，不得兑现奖励、绩效等与考核结果相关的待遇。具体备案材料为:

1.《事业单位工作人员年度考核结果审核备案表》一份（纸质版和电子WOLD版）;

2.《事业单位工作人员年度考核登记表》每人1份（纸质版）;

3.《事业单位工作人员考核结果为基本合格、不合格、不确定档次情况说明表》(含开除人员)一份（纸质版和电子WOLD版，如没有此类人员交纸质版备注无）;

4.《参加2025年度考核事业单位工作人员花名册》一份（纸质版和电子EXCEL版）;

5.公示报告1份（纸质版）;

六、严格开展奖励工作

为落实《事业单位工作人员奖励规定》，激发PP电子游戏官网工作人员担当作为、干事创业积极性，进一步强化2025年度考核结果运用，开展事业单位工作人员奖励工作。奖励程序和标准依据《事业单位工作人员奖励规定》及自治区相关规定执行。具体审批材料为:

1.《事业单位奖励人员花名表》一份（纸质版和电子EXCEL版）;

2.《事业单位工作人员奖励审批表》每人1份（纸质版）。

注：以上两个表优秀人员填写

七、精准把握特殊情形人员

（一）对初次就业的工作人员，在PP电子游戏官网工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。

对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由学校进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。

对符合政策调动的事业单位工作人员，由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原单位提供有关情况。

在PP电子游戏官网工作不足一年的，考核结果不得为优秀。

（二）派出驻村、借调、挂职等不足半年的回学校考核，半年以上的由驻村地区、借调单位、挂职所在单位考核；病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的人员，参加年度考核，不确定档次。

女职工按照规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，按实际表现情况确定档次。不得以工作时间不足为由不确定档次或者确定为基本合格及以下档次。

联系人：韩  韬    电话：0474-8989114

王祯祺    电话：0474-8989035

附件：

1.事业单位工作人员年度考核结果审核备案表

2.事业单位工作人员年度考核登记表

3.事业单位工作人员考核结果为基本合格、不合格、不确定档次的情况说明表

4.参加2025年度考核事业单位工作（机关工勤）人员花名册

5.事业单位奖励人员花名表

6.事业单位工作人员奖励审批表

7.PP电子游戏平台网站科级及以下人员2025年度考核优秀名额分配表

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2026年3月9日